人力资源管理
根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道（线上平台、中介、校园招聘等）招募员工及管理人员，负责面试安排、背景调查及入职手续办理（合同签订、行为告知等）；组织新员工入职培训（服务礼仪、安全规范、企业文化等），协调部门岗前技能培训，协助管理层实施绩效考核，跟踪员工表现，提出奖惩或晋升建议；处理员工入职、离职、调岗等手续，管理劳动合同，调解劳动纠纷，确保合规性，规避法律风险。
二、行政管理
起草并监督执行行政人事规章制度（考勤、休假、礼仪、行为规范等），定期检查各部门制度落实情况，提出优化建议；管理公司收发文、会议记录、员工健康证件等，归档员工档案、培训记录、考核表等资料，保密敏感信息；筹备管理层会议，记录会议纪要并跟踪决议执行。
三、其他职责
处理突发事件（如员工工伤、投诉等），跟进保险理赔，配合政府检查（劳动监察、消防、卫生等），准备所需材料；宣导企业价值观，维护员工沟通渠道（如意见箱、问题反馈等）；严格落实公司关于客服管理相关工作要求，礼貌文明用语，热情友好待客；遵守公司保密制度，不得泄露公司行政、人员情况；完成领导交办的其他相关工作。

工作地址

铜川市耀州区陕西省铜川市耀州区正阳路街道长虹南路山水雅庭小区商业裙负一楼

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