任职要求:
1.学历要求：18-35岁，形象气质佳，统招大专及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理专业优先
3.工作经历：有3年以上人力资源工作经验者优先
4.核心胜任力：专业能力 学习能力 团队协作能力 沟通能力 责任心 进取心

职位描述
1.根据企业发展规划及行业薪酬水平，协助部门负责人制定适合企业发展水平的薪酬福利体系。建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬、绩效数据，协助部门负责人进行企业人力成本核算与预测，定期提供分析报告。
2.每月负责根据薪酬方案和员工考勤表，编制工资表。根据企业发展规划协助部门负责人制定绩效管理制度、工作流程、绩效考核计划与考核指标体系根据企业绩效管理制度，组织绩效考核工作，确保组织绩效考核工作的顺利开展。
3.根据企业发展情况编制企业人员招聘计划。协助部门制定和优化招聘流程。负责招聘渠道及招聘资料的管理。
4.协助部门负责人制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作。
5.完成上级领导安排的其他工作.

职位特色:
1.公司属于港澳台合资企业，企业文化遵循尊重品质；提升效率；及时反馈；应对挑战，有态度有激情 。
2.公司有和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,我们有00后90后80后70后，有职场小白也有工程博士，每天都充溢着新思维、新想法。我们相信吸引力法则，也更关注学习、创新与成长。
2、公司提供五险一金保障你的权益。
3、各类员工活动:生日活动 员工旅游 节日福利...
4、我公司工厂坐落于陕西铜川新材料产业园区，有7500平方的办公场所，工厂办公一体化，办公场景温馨舒适，有自己的咖啡厅。
5、人性化的管理机制,你可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

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